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sur l'alternance d'une période en entreprise et d'une
période en Centre de formation, l'apprentissage est un
mode de transmission privilégié du savoir-faire
de ceux qui vivent l'entreprise - les maîtres d'apprentissage
- vers ceux - les jeunes de 16 à 25 ans - qui la découvrent. En outre, l'apprentissage permet de décrocher un diplôme, du CAP au niveau ingénieur.
Cette formule de l'alternance vous intéresse, adressez-vous
au Point A de la Chambre de commerce pour obtenir
:
- des informations juridiques, pédagogiques,
financières ou administratives sur l'apprentissage et
l'alternance
- une analyse de vos besoins permettant
d'aboutir au meilleur " mariage " entre l'entreprise,
le jeune et le Centre de formation
- un appui dans les démarches
de constitution du dossier jusqu'à la conclusion du contrat
et une mise en relation avec l'ensemble des acteurs de la formation.
Ce service gère environ 1 200 dossiers
et facilite, chaque année,
la conclusion de 1 000 contrats d'apprentissage.
"Les actions de la CCI en faveur de l'apprentissage s'inscrivent
dans le cadre du Contrat d'objectif et de moyens pour le développement et la promotion de l'apprentissage en Auvergne"
Déposez votre offre d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui vous permet en tant que dirigeant d'embaucher une jeune entre 16 et 25 ans et de lui apprendre un métier. En contre-partie des salaires versés, vous pouvez bénéficier d'exonérations de charges et de primes.
 Faites connaître votre offre d'apprentissage en remplissant ce questionnaire à retourner au Point A.
Saisissez votre contrat d'apprentissage en ligne ou téléchargez-le
Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée assorti d'une période d'essai de deux mois. Il est établi selon un modèle type et soumis à enregistrement (lire attentivement la note de procédure de la CCI).
Contrat d'apprentissage
Notice explicative pour établir le contrat
Note de procédure de la CCI
 Nouveau : saisissez votre contrat d'apprentissage en ligne |
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La rémunération des apprentis
La rémunération des apprentis est calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables de la convention collective). Elle varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté dans le contrat. Elle est exonérée totalement de cotisations salariales. La rémunération des apprentis est également exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel.
Les grilles de salaires
Les aides financières et les exonérations de charges dont vous pouvez bénéficier
 Aide du Conseil Régional
 Aide forfaitaire de base de 1 200 € versée pour chaque année de formation.
Bonifications exceptionnelles de 300 € à 1 500 € (selon le cas) versées une seule fois par contrat.
Les indemnités compensatrices forfaitaires aux employeurs d’apprentis
Aide de l’Etat
Crédit d’impôt de 1 600 € à 2 200 €
Pour les entreprises de – de 11 salariés : exonération des cotisations patronales d’origine légale ou conventionnelle (hors cotisations accident du travail et maladies professionnelles).
Les cotisations dues par les employeurs d’apprentis
Aide exceptionnelle pour l'embauche d'un alternant supplémentaire
Exonération totale de charges patronales pendant un an à compter de la date d'embauche pour toutes les entreprises de - de 250 salariés qui embauchent un jeune en alternance supplémentaire à compter du 01/03/2011.
Quelles conditions remplir pour bénéficier de cette aide
Demande d'aide à l'embauche d'un alternant supplémentaire
La durée du contrat
De un à trois ans selon le métier préparé ou le niveau d'étude du jeune. L'entrée en apprentissage doit s'effectuer entre le 1er juillet et le 31 décembre.
Les dérogations :
Demande pour entrer en apprentissage hors période normale
Demande pour
utilisation de machines dangereuses par des apprentis mineurs
Demande de réduction de la durée du contrat d'apprentissage (salaire 2ème année)
Demande relative au travail de nuit des jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans
Demande de réduction de la durée du contrat d'apprentissage (salaire 2ème année plus 15 points)
Demande d'adaptation de la durée du contrat pour tenir compte du niveau initial de l'apprenti
La fin du contrat
La rupture du contrat est possible durant les deux premiers mois, d’un commun accord ou à l’initiative de l’une des deux parties.
Passé ce délai, la rupture ne peut se faire que d’un commun accord ou bien après réussite à l’examen ou encore sur décision des Prudhommes.
Demande de rupture de contrat
Liens utiles
Ministère
du travail, de l'emploi et de la santé
Conseil Régional d'Auvergne
Téléchargez le guide de l'apprentissage édité par la Région Auvergne
Les principaux Centres de formation d'apprentis
en Auvergne
Institut
des Métiers : quelque 2000 apprentis fréquentent
chaque année ce centre géré par l'Association
pour la formation professionnelle et permanente qui réunit
la Chambre de métiers du Puy-de-Dôme et la CCI
de Clermont-Ferrand - Issoire. Cet établissement propose
des formations par l'apprentissage de niveau BTS, bac professionnel,
brevet professionnel, brevet technique des métiers, mention complémentaire et CAP pour les métiers de :
- l'alimentation (boucherie, charcuterie, boulangerie, pâtisserie,
cuisine et service restauration,…)
- l'automobile (mécanique, carrosserie, peinture, diesel,
machines agricoles et de jardins,…)
- le commerce, la coiffure, l'esthétique, la prothèse
dentaire, la pharmacie, l'électroménager et divers
autres métiers.
Centre
de formation du bâtiment
4, rue Louis Dabert 63000 Clermont-Ferrand
Tél. : 04 73 44 00 77
Installations électriques, sanitaires et thermiques -
construction maçonnerie béton armé - menuiserie
agencement - peinture, vitrerie, revêtement - plâtrerie
et plaque - serrurerie métallerie - métiers de
la pierre.
CFA
agricole du Puy-de-Dôme
- LEGTA Louis Pasteur - Marmilhat 63370 Lempdes - Tél.
: 04 73 91 63 04
Productions agricoles, utilisation des matériels - productions
horticoles - travaux paysagers.
Voir
également la liste des Centres
de formation d'apprentis en Auvergne de l'Onisep
|
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Apprentissage
Contacts :
CCI du Puy-de-Dôme
